Der Trainer als Learning Partner
Umsetzung begleiten und Lernzielerreichung absichern
Für die Arbeit als Development und Learning Partner braucht es eine andere Haltung und andere Werkzeuge. Das Ausbildungsmodul "Trainer als Development und Learning Partner" zielt darauf ab, Trainerinnen in ihrer Rolle als Entwicklungspartner und Lernpartner zu unterstützen.
Die Kursteilnehmer lernen, wie sie eine Zusammenarbeit zu ihren Teilnehmern aufbauen können, um diese bei ihrer individuellen Entwicklung zu unterstützen und ihr Lernen zu fördern.
Im Fokus stehen dabei die Themen Selbstreflexion, Entwicklung von Lernprogrammen, Feedback, Coaching und Mentoring.
Lernziele
- Die Rolle als Development und Learningpartner mit Leben füllen
- Selbstreflexion bei Teilnehmern anregen können
- Entwicklungspläne aufstellen können
- Persönliche Personalentwicklung gestalten können
- Weiterbildungsmaßnahmen individuell passend auswählen können.
Agenda
- Die Rolle als Development und Learning Partner
- Die Aufgabe und Verantwortung des Development und Learning Partners im Rahmen eines Bildungsauftrages
- Das Coaching und Supervision Setting
- Ziele definieren im Rahmen der Umsetzungsbegleitung
- Entwicklungs- und Karrierepläne gestalten
- Personalentwicklungsprogramme planen und umsetzen können
- Zirkuläre Fragetechniken, Feedback und Reflexion
- Professioneller Umgang mit Widerständen, Schwierigkeiten und Herausforderungen
- Grenzen des Coachings
- Teilnehmerverantwortung: Hilfe zur Selbsthilfe
Dieses Kursmodul ist Teil der 8-teiligen Trainer Ausbildung und nicht einzeln buchbar.
